Les conseils de 8 leaders connus

Les premières fois que nous devions gérer une équipe, c’était déjà dès le lancement des premiers projets en 2005, nous étions stressés et à la traîne, la qualité des projets se ressentait.

Dès les premiers recrutements, nous avons eu du mal à comprendre comment motiver l’équipe à apprendre de ses erreurs et l’agitation pour terminer les projets à temps était palpable.

En désespoir de cause, nous avons fait une petite recherche pour trouver des conseils, et le premier conseil était terrible :

« Recruter les meilleures personnes ! »

Quoi ? Nous ne pouvions pas reconstruire une équipe ! Il y avait sûrement une solution pour rendre son équipe meilleure !

L'effet volant

S'assurer que chaque membre de l'équipe participe à la réussite du projet est une tâche difficile à expliquer et à transmettre. Les membres de l'équipe ont du mal à percevoir leur intérêt de faire cet effort, et c'est souvent perçu comme un effort de confort, alors qu’impliquer chaque membre de l'équipe dans la réussite de la société est la base de toute bonne équipe et toute entreprise qui vise l'excellence.

Une agence web peut être comparée à un autobus, il y a le chef d'équipe qui est le chauffeur de l'autobus, et il y a les passagers qui disposent chacun d'un siège spécifique.

Le chauffeur de l'autobus:

• Le chauffeur doit s’asseoir sur le siège conducteur et l'assumer. C'est lui qui dirige l'autobus. Il est le seul responsable de la direction que va prendre l'autobus.
• Le chauffeur doit s'assurer de faire monter dans l'autobus les bonnes personnes et de faire descendre de l'autobus les personnes qui n'ont pas leur place ou qui ne vont pas dans la même direction que l'autobus. (recruter la bonne personne).
• Le chauffeur doit s'assurer de faire asseoir ses passagers dans les bons sièges, sans quoi un passager assis au mauvais siège va se sentir mal à l'aise et aura tendance à vouloir descendre de l'autobus. Par exemple, le responsable de l'équipe ne doit pas mettre une personne qui veut faire du développement Php dans un poste d'intégrateur Html/Css, et inversement. Il faut donc placer son équipe en fonction des besoins personnels du membre de l'équipe qui va satisfaire un besoin de l'entreprise.
• A toutes les stations, le chauffeur de l'autobus doit indiquer à ses passagers quelle direction l'autobus va prendre, de telle façon les passagers savent à l'avance où il va se diriger, ils contribuerons tous à atteindre la prochaine station. Inversement, les passagers ne souhaitant pas aller vers la direction indiquée descendrons naturellement d'eux mêmes de l'autobus. Le fait de préciser régulièrement aux passagers la direction que va prendre l'autobus, les rassurera et fera en sorte qu'un processus d'adhésion s'enclenche (ou, à l'inverse, de retrait).
• Le chauffeur doit veiller à la sécurité de ses passagers, et veiller que ses passagers le soutiennent dans sa direction.

Avec quelques années d’expérience, toutes les agences ont la capacité à faire du bon travail. Comment expliquer que des agences, à niveaux de compétences techniques égales, ont des performances inégales ?

Pour répondre a cette question, il faut déterminer quel est le dénominateur commun qui permettra de mesurer et de quantifier la performance de l’agence.